Mais do que adequação estrutural, a “Lei da Acessibilidade” também pede por comunicação inclusiva

A Lei 10.098/200, mais conhecida como Lei da Acessibilidade, estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida, mediante a supressão de barreiras e de obstáculos nas vias e espaços públicos e privados, no mobiliário urbano, na construção e reforma de edifícios e nos meios […]

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Diversidade além das cotas

Em 1995, foi decretada no Brasil a lei nº 9029, que prevê punições às empresas em casos de discriminação por sexo, origem, raça, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional e idade.

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5 vantagens da Diversidade nas organizações

A diversidade é um fato do mundo contemporâneo. Promover a diversidade e a inclusão não se trata de priorizar um outro grupo de pessoas, mas em considerar todos eles, através de uma verdadeira mudança de mindset. Separamos 5 vantagens de promover a Diversidade e Inclusão em sua empresa!

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4 passos para promover a Diversidade nos negócios

Trabalhar a diversidade nas organizações vai muito além de cumprir cotas legais. O grande desafio para essa gestão é encontrar novas soluções para problemas antigos, buscando oferecer um ambiente que aproveite e respeite os pontos fortes de cada um.

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Imagem com fundo amarelo com a silhueta de dois rostos sobrepostos parcialmente. As palavras "eu e "você" estão dentro de cada um destes rostos.

Dia Internacional da Empatia

O exercício da humanização das relações para a promoção da Diversidade e Inclusão nos Negócios Costumamos dizer que a empatia é uma utopia. Sabe por quê? Pelo simples fato de ser absolutamente impossível “colocar-se no lugar do outro”. Entendemos empatia como um exercício, um desejo. É um mergulhar no outro de verdade. Sem julgamentos. E […]

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Banner de fundo azul com a palavra eSocial à esquerda e uma lista com um check-list à direita.

O eSocial e a chamada “Lei de Cotas” para pessoas com deficiência

O que muda para as empresas que passivamente “esperam pela fiscalização”? O eSocial, criado por meio do Decreto Federal 8.373/14, é uma plataforma online que unificou a entrega de obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas por parte das empresas com o objetivo de otimizar as informações enviadas ao governo, reduzindo grande parte da burocracia atual, garantindo […]

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