4 passos para promover a Diversidade nos negócios

Por: Consolidar Diversidade

Trabalhar a diversidade nas organizações vai muito além de cumprir cotas legais. O grande desafio para essa gestão é encontrar novas soluções para problemas antigos, buscando oferecer um ambiente que aproveite e respeite os pontos fortes de cada um.

Mas, afinal, como implementar a diversidade e a inclusão (D&I) em uma empresa? Destacamos alguns pontos fundamentais que podem ajudar nesse processo!

1. Realize um diagnóstico da situação inicial

Identificar o ponto de partida é a forma mais eficaz de iniciar um programa de Diversidade e Inclusão. Com essa avaliação, é possível identificar o nível de maturidade dos processos da empresa em relação à D&I, determinar as metas e objetivos a serem alcançados e traçar um plano tangível de execução. Dessa maneira ficam claros os aspectos a serem desenvolvidos, mudados ou acrescentados.

2. Avalie a cultura da diversidade

O pré-requisito básico para promover a diversidade corporativa é a criação de um ambiente aberto e livre de paradigmas, no qual seja possível humanizar as relações e provocar a mudança de olhar para a diversidade. Através da reeducação, as experiências e vivências individuais tornam-se agentes da transformação coletiva, incorporando o aprendizado no dia a dia da organização.

3. Repense as políticas de RH

Um processo de seleção eficaz torna mais assertiva a ocupação do profissional no ambiente corporativo. Por meio de políticas inclusivas, é possível valorizar todos os funcionários, sem distinção. Assim também, na escolha de colaboradores a serem contratados ou promovidos, as seleções com foco nas competências, não em perfis pré traçados, permitem a criação de um ambiente inclusivo.

4. Ouça seus colaboradores

Promover uma comunicação transparente com seus funcionários oferece uma fonte inesgotável de informações e necessidades de melhoria dentro da empresa. Seja por meio de envio de sugestões ou com ações pontuais, o diálogo com seus colaboradores é fundamental para que os resultados de suas ações na promoção da D&I não sejam apenas números, mas reais impactos no dia a dia de sua empresa.

Quer saber mais sobre como implementar soluções para mais Diversidade e Inclusão (D&I) no seu negócio? Entre em contato com a Consolidar! Queremos trabalhar com você que também busca mudar o mundo através das pessoas!


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